为深入开展生产经营单位事故隐患内部报告奖励工作，逐步推动生产经营单位建立完整事故隐患内部报告奖励机制，充分调动生产经营单位从业人员发现报告事故隐患的积极性和主动性，发挥好正面典型的示范带动作用，近期，黄石市应急管理局公布3起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例。

  案例一：黄石世星药业有限公司自推行隐患举报奖励机制以来，通过“安全分＋现金”双重激发鼓励措施，充分调度员工积极性，取得很明显的成效。3月11日，五车间柏才建及时有效地发现反应罐内遗留金属弯头，避免搅拌过程中金属碰撞引发火花的重大风险，奖励安全分20分及现金60元。3月18日五车间彭兵主动上报化工泵空载运行隐患，有效预防设备自燃事故，奖励安全分20分及现金60元。3月24日环保车间尹章东现场纠正外来运货司机未佩戴安全帽的行为，消除潜在安全风险，奖励安全分15分及现金45元。2025年一季度累计受理有效隐患举报3起，兑现安全分55分、现金奖励165元。通过双重激励，员工主动参与安全管理的意识明显地增强，外来人员行为规范同步提升，形成“人人管安全、隐患无处藏”的良好局面。

  案例二：阳新县联发烟花爆竹有限责任公司多措并举强化安全管理，将隐患排查治理作为核心工作推进。2025年3月20日，员工肖扬在例行库房安全检查中发现关键隐患，库内正在进行堆垛整理的作业人员达9人，超过了库房核定（8人）的入库人数限制。该情形可能会因人员密集导致作业秩序混乱，增加烟花爆竹搬运过程中的碰撞风险，严重威胁仓储安全。肖扬立即按照应急预案流程，现场协调作业人员有序撤离至安全区域，并同步上报主要负责人。经公司急办复核确认，该隐患处置及时、措施得当，未造成任何安全事故或经济损失。为表彰肖扬的安全责任意识和应急处置能力，公司依照《安全生产隐患排查奖励制度》，给予其200元现金奖励。

  案例三：黄石市佳美铝业有限公司积极开展隐患排查活动，鼓励员工积极发现并报告安全风险隐患。喷涂车间行车工童应熊多次发现料框吊耳脱焊、料框底部裂纹等情况。该员工立马停止作业，更换料框，对损坏料框做标识并及时上报车间做维修。累计获得23次奖励，奖励金额690元。自2024年7月起至今，公司累计奖励员工47人次，总计金额2130元。通过设立隐患排查奖励机制，公司有效提升了员工的安全意识和参与度，成功防范了多起安全事故的发生。

  8月1日晚，防城港市公安局边境管理支队发布情况通报称，8月1日上午，有网民及媒体发布视频称“会车遇奔驰女司机亮证逼迫让路、派出所民警上门要求删帖道歉”。

  7月28日上午11点左右，淄博市公安局临淄分局接到一起紧急报警求助，一名老人称自己骑三轮车摔倒在东安村附近的一处玉米地里被困无法动弹，但具置表述不清。

  “导弹睁眼！打掉了！” 歼-10C再亮剑震撼世界 针对这场演习，飞行员表示：没有体系基本没机会击落隐身机，歼-10C仍在当打之年！

  亮证逼让路事件当事人再发声： 事后被民警要求删除视频，并向奔驰女司机道歉 #亮证逼让路 #奔驰 #治安管理处罚法

  8月1日下午4点，香港高等法院对宗馥莉及其三个“弟妹”的“信托案”宣布决定。该决定没有即时对公众公开，由双方律所派代表前来领取签收。界面新闻记者在现场看到，其中一方当事人的律师事务所派出人员来签收决定，但该名人士没有表明自己代表哪一方、还有是不是对决定结果满意。

  “会车遇奔驰女司机亮证逼迫让路、派出所民警上门要求删帖道歉”一事持续引发热议。8月1日，广西边检总站防城港边境管理支队通报称，已成立工作组调查此事。

  宗馥莉暂不得挪用！娃哈哈宗氏“百亿”财产纠纷案判决书：宗庆后确有设立信托计划，受益人为三兄妹！宗庆后说明书曝光

  8月1日，“宗家三兄妹”与娃哈哈现任董事长、宗庆后之女宗馥莉在香港的诉讼案件迎来判决。《每日经济新闻》记者率先获悉判决书。判决书显示，宗庆后与宗馥莉曾签订一份委托协议。

  不识字老人两年被扣近9000元话费，女儿拿出超长账单，电信：退回误扣2600元

  有广东江门的街坊报料，她62岁的妈妈不识字每个月手机话费就是靠存折代扣，直到今年4月，有银行工作人员提醒其线元都有。

  从群众中来，到群众中去，短短的十个字，却总有干部无法履行，但无论在什么时代，都不乏“清官”的身影，戴苏理就是这里面之一。